ஜாக்குலின் ஏ. ஹிண்ட்ஸ்,
பிரச்சனையின் அறிக்கை: டிமென்ஷியா நோயாளிகளுக்கு சேவை மற்றும் கவனிப்பில் சிறந்து விளங்குவது, டிமென்ஷியா பராமரிப்பு மேலாண்மை அரங்கில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. மன அழுத்த நிலைகள் மற்றும் போதிய ஆதரவின்றி பராமரிப்பாளர்களின் சோர்வு, அவர்களின் நோயாளிகளுக்கு அத்தியாவசியமான மற்றும் பயனுள்ள பராமரிப்பை வழங்கும் அதே வேளையில், அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வை ஆதரிப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சியின் மூலம் அவதானமான அவசியத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. தற்போதைய சுகாதாரச் சூழலில், சேவை வழங்கல்களில் கடுமையான வெட்டுக்களும், பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையும், உற்பத்தியின் உகந்த அளவைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், கவனிப்பு வழங்குபவர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் சற்றே சோர்வடையச் செய்துள்ளது. சிலர் வேலை திருப்தி இல்லாததாலும், வேலை உறுதிகளை கோரும் சவால்களாலும் வேறு வாய்ப்புகளைத் தேடும் அளவிற்குச் சென்றுவிட்டனர்; அவர்களின் முக்கிய வேலை நேரங்களுக்கு அப்பால் தொடர்ந்து அவர்களை அழைத்துச் செல்கிறது. உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன் மதிப்பீட்டு விவரக்குறிப்பு (EISAP) மாதிரியின் பயன்பாடு டிமென்ஷியா பராமரிப்பு மேலாண்மை ஊழியர்களை அனைத்து மட்டங்களிலும் உருவாக்குவதற்கான ஒரு பயன்முறையாகப் பயன்படுத்துகிறது, இருப்பினும் அவர்களின் முக்கிய மருத்துவ மற்றும் மருத்துவம் அல்லாத பயிற்சி அல்லது தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக குறிப்பிடப்படவில்லை அல்லது அடையாளம் காணப்படவில்லை. திறம்பட டிமென்ஷியா பராமரிப்பு நிர்வாகத்தை வழங்கும் அவர்களின் நடைமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் முழுவதும் பின்னிப்பிணைந்த ஒரு திறமை எதுவுமில்லை. டிமென்ஷியாவுடன் வாழும் ஒருவரைக் கவனித்துக்கொள்வது, உணர்ச்சிப்பூர்வமான சவால்கள் மற்றும் சிக்கலான நிலைகளின் காரணமாக வேறு எந்த வகையான கவனிப்பையும் போலல்லாமல் உள்ளது; EISAP சிக்கலான சூழ்நிலைகளை ஒப்பீட்டளவில் அணுகக்கூடிய வகையில் பரப்ப அனுமதிக்கிறது. சுகாதார ஏற்பாடுகளுடன் கூடிய விரைவான மாற்றங்கள் மற்றும் டிமென்ஷியா நோயாளிகளின் அதிகமான நிகழ்வுகள் அடையாளம் காணப்படுவதால், உணர்வுபூர்வமாக அறிவார்ந்த கவனிப்பு வழங்குபவர்களின் தேவை இந்த நாளிலும் வயதிலும் முக்கியமானது. பராமரிப்பாளர்களுக்கு அவர்களின் உணர்ச்சிகள், உணர்ச்சிப்பூர்வமான அர்த்தங்களைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், அவர்களின் பாத்திரங்களை திறம்பட மேற்கொள்ளும் அதே வேளையில், இந்த உணர்ச்சிகளை பிரதிபலிப்புடன் கட்டுப்படுத்தலாம். EISAP மாதிரியில் உள்ள நான்கு பிரிவுகள், உடல்நலம் மற்றும் மேலாண்மை வல்லுநர்களுக்கு அவர்களின் உணர்ச்சி மற்றும் சமூகத் திறன்களைத் தட்டியெழுப்ப உதவுகிறது, மேலும் இந்த திறன்களை அந்தந்த பணிச்சூழலில் திறம்பட பயன்படுத்த அவர்களுக்கு உதவுகிறது.
சமீபத்திய வெளியீடுகள்
1. ஹிண்ட்ஸ் ஜேஏ (2017) ஹெல்த்கேரில் மாற்றம் மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பங்கு, நரம்பியல் மற்றும் நியூரோடிசார்டர்ஸ் இதழ், தொகுதி 1, வெளியீடு 3.
2. ஹிண்ட்ஸ் ஜேஏ (2017) ஹெல்த்கேர் மற்றும் எமோஷனல் இன்டெலிஜென்ஸின் பங்கு ஆகியவற்றில் முன்னணி மாற்றம். ஜே நியூரோல் நியூரோபிசியோல் 8: 441. doi: 10.4172/2155-9562.1000441